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Les principaux mandats
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Faire vivre le paritarisme est l’un des objectifs majeurs de la CPME. Sa vocation est d’être présente dans tous les organismes paritaires et d’y accomplir avec éthique la représentation patronale.
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La CPME assure une mission de représentation et de défense des PME à travers la participation aux instances de concertation officielle.
Des sièges lui sont réservés de droit. Il s’agit du moyen le plus efficace pour contrôler la gestion et participer à l'organisation de ces structures. Son implication dans les nombreuses instances de concertation officielle vous permet de participer aux grands débats de société. Grâce à une coordination des mandats, notre représentativité a plus que doublé en 5 ans.
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Les mandataires de la CPME des Hautes-Pyrénées sont des entrepreneurs qui s’engagent pour représenter nos entreprises dans les différentes instances de la société civile. Ils y exercent des compétences sociales, économiques, juridiques…. Tous agissent pour l’intérêt collectif des entreprises. Tous se rendent disponibles pour assurer au mieux leur mandat ou leurs fonctions juridictionnelles.
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Devenir Mandataire !Pourquoi ?
Plus que jamais, s'impliquer dans les mandats est une nécessité pour conforter le rôle de notre Confédération et soutenir très concrètement ses TPE-PME adhérentes, noyau vital de l'économie française.
Le paritarisme, expression issue du latin "Pars" ou "Paris" (à égalité) est un des traits dominants du système social français.
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Il s'illustre particulièrement à travers deux processus ;
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- la négociation collective,
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- le fonctionnement d'institutions comme les prud'hommes et la gestion d'organismes, souvent issus de la négociation collective, comme l'AGIRC-ARRCO pour les retraites complémentaires, l'Unédic pour l'assurance chômage ou les OPCO pour la formation professionnelle, dont l'OPCO-EP.
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Les caisses, nationales et locales, de la Sécurité Sociale qui pratiquent une gestion multipartite et donc un "paritarisme imparfait", relèvent d'une catégorie différente mais font cependant partie du monde paritaire.
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Cette gouvernance et cette gestion paritaire (ou essentiellement paritaire comme pour la Sécurité Sociale) est l'apanage en France des Confédérations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national interprofessionnel, dont la CPME, et leurs représentants territoriaux.
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La participation à ces mandats de gouvernance et de gestion est donc à la fois une conséquence et une preuve de la représentativité des
Confédérations d'employeurs et de salariés.
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Il convient en outre de souligner que, tout au long de ces dernières années, la gestion paritaire s'est caractérisée par le sérieux et le sens des responsabilités malgré un contexte de grande difficulté économique.
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Ces éléments expliquent la volonté de la CPME de faire campagne sur le terrain afin de promouvoir ces "mandats paritaire".
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Ceci est d'autant plus nécessaire que loin de la théorie, beaucoup de sujets traités dans leur cadre ont un impact éminemment concret sur la vie et le développement des TPE et PME.
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On peut citer à cet égard quelques exemples très significatifs :
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* aux Prud'hommes, les conseillers employeurs, notamment ceux de la CPME, peuvent par leur action éviter à des catégories d'entreprises souvent fragiles, tant au niveau de la conciliation que devant le bureau de jugement, le paiement de sommes mettant en cause leur existences même.
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* dans le cadre des Commissions de Recours Amiable (CRA) et des Instances Départementales d'Instruction des Recours Amiables (IDIRA) les mandataires peuvent favoriser une prise en compte rapide et effective des demandes des entreprises relatives notamment à un report de cotisations de Sécurité Sociale, lesquels apportent souvent la "bouffée d'oxygène" nécessaire à la survie même des entreprises, surtout les plus petites.
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* l'action, particulier de contrôle, menée dans les caisses d'allocations familiales (CAF) et dans les caisses primaires d'assurance maladie (CPAM) peuvent limiter significativement les fraudes et les versements indus en ce qui concerne notamment le RSA et les indemnités journalières liées aux arrêts de travail, ce qui peut contribuer à l'indispensable rationalisation des dépenses.
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